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목차

퇴사 일정

퇴사 후 업무정리까지의 도의적인 기간은 일반적으로 한 달 정도입니다. 물론, 담당하시는 업무에 따라 회사 또는 팀원 및 사수와 합의할 사항이며, 일반적인 직장 사회생활을 하는 경우라면 퇴사는 일방적인 통보가 아닌 원활한 협의와 같은 형태가 되어야합니다.

개인사유로 퇴사시, 실업금여를 신청할 수 없기 때문에, 회사의 권고로 퇴사하게 된다면 해당 사유를 정확하게 명시해야합니다.

회사의 해고 통보 기준

<aside> 💡 [근로기준법] 제 26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우
2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우
3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우

</aside>

• 근로기준법 제26조에 따르면 직원을 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 않았을 때에는 30일분 이상의 통상임금 지급이 원칙

직원의 퇴사 통보 기준

<aside> 💡 민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고)

①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다. ②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다. ③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.

</aside>

• 임의적으로 퇴사를 통보하고 그 다음날부터 출근하지 않았을 경우, 회사는 민법 제660조제2항에 의거하여 퇴사를 통보받은 날로부터 1개월까지는 퇴사처리(퇴직금 지급, 급여 정산, 4대보험 상실처리 등)을 하지 않을 수 있습니다. 즉, 회사가 해당 1개월간을 무단결근으로 처리하여 마지막 달의 급여는 아주 적거나 무급으로 처리될 수 있는 것입니다. 이것은 퇴직급여에 영향을 미치게 되는데, 퇴직금 및 퇴직연금 DB형을 설정한 사업장에서는 퇴직급여를 “퇴직일로부터 직전 3개월간의 평균임금”을 기준으로 산정하게 되는데, 마지막 달의 급여가 적을 경우에는 퇴직급여에 손실이 발생할 가능성이 있습니다.
• 이에 후임자에 대한 업무인수인계 차원 및 정상적인 퇴사처리 등을 위해 퇴사 30일 전에 회사에 사전 통보하는 것을 내규로 정해두는 것입니다.

근로계약은 회사와 직원간 체결하는 쌍방계약이기 때문에, 어느 일방이 근로계약의 해지를 통보할 수 있으나, 근로계약서 상 명시되어있는 퇴사 통보 기간 등을 확인할 필요가 있습니다. (보통 30일로 명시되어있습니다)