신입과 경력 여부와 무관하게, B2B를 타겟으로 하는 작은 조직에 입사할 인력을 기준으로 필요하다고 판단되는 몇가지 사항

  1. 유연(適應)
  2. 관심(關心)
  3. 지력(智力)
  4. 근면(勤勉)
  5. 성취(成就)

위 내용들은 지극히 개인적인 견해인지라, 정석적인 평가기준이라기 보단, 참고사항으로 확인해주세요!

저희 팀(컨설팅)을 채용하기 위한 체크리스트는 별도로 있습니다. 위 질문을 직접적으로 물어보기보단, 그러한 역량을 파악할 수 있는 간접적인 질문을 하기도 합니다.

최근 고객사에서 사람을 어떻게 뽑냐는 특이한 질문을 받아서 휘리릭 답변을 적어 보냈는데, 보내고 나니 이거 좀 더 잘 정리하면, 자산이겠다 싶어 정리해봤어요🙂